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关于进一步加强黑龙江省会计领军(后备)人才培养期间管理的通知

发布时间: 2018年03月26日

黑财会函〔2018〕5号

 

各位学员:

为贯彻落实我省人才强省战略,进一步做好全省会计领军(后备)人才培养工作,完善会计人才培养管理体系,增强高端会计人才工作能力,切实培养造就一批符合社会经济发展要求的复合型、管理型会计领军人才,提高全省会计管理工作质量,实现《黑龙江省高端会计行业中长期人才发展方案》和《黑龙江省会计行业中长期人才发展规划(2011—2020年)》工作目标。经与国家会计学院研究,就进一步加强我省会计领军(后备)人才培养管理工作通知如下:

一、会计领军(后备)人才培养考核的组织管理

(一)黑龙江省会计领军(后备)人才培养工作,按照职责分工分别由黑龙江省财政厅、国家会计学院负责组织和实施。其中,省财政厅为主办单位,负责企业、行政事业、财政系统等类别的培训与考试、考核管理工作;国家会计学院作为培训承办单位,按照委托协议约定,负责制定教学大纲和培训期间学员的教学计划实施、考试、考核等工作。

(二)成立会计领军(后备)人才培训考试考核评价小组(以下简称培训考核小组),组织实施相应类别的黑龙江省会计领军(后备)人才培训、考试及考核工作。培训考核小组成员由黑龙江省财政厅、国家会计学院相关人员和专家组成。

二、培养考核、评价的内容与方式

我省会计领军(后备)人才考核工作按照“公平、公正、公开”的原则,采用量化考核的方式进行。进一步强化会计领军(后备)人才培训工作监督管理,坚持集中培训、自学与考试、考核相结合,客观评价学员的学习成果及发展潜力。

(一)建立培训分值制。人才培养工程分为三个考核阶段,原则上每年进行两次考试考核,并实施定期扣分。培养考核项目及分值包括培训考试(纸质闭卷考试30分)、学习总结(10分)、自学课程(10分)、远程网络培训(网上考试10分)、论文写作(20分)、平时表现(10分)、演讲(10分)等项目。制定量化考核标准,根据学员在每个考核阶段中的综合表现,以量化分值为依据,选拔可塑性强、考核合格的学员参加下一学期培训。

(二)完善考核制度。按照会计领军(后备)人才培养规划和跟踪管理要求,对学员未能定期向主办承办单位报送学习总结、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等学习及工作相关内容的(1年内报送材料数量不得少于5篇),将按最多40%的培训考试比例分值,分别扣除学员网上考试(满分10分)和纸质考试成绩(满分30分),最多可扣16分(分别为网上考试4分、纸质考试12分)的考核成绩。并可视情况,决定取消学员继续学习资格。

    (三)规范考试制度。培训承办单位在当期集中培训结束后,采取网上考试与纸质闭卷考试并举办法。网上考试可在两期集中培训间隔期内组织实施;纸质考试应在下期集中培训开始时组织实施。培训承办单位应拟定包括选择题、判断题、案例分析题和简答题等内容的试卷,并于考前准备两套(A、B)纸质考试试卷,抄送省财政厅。省财政厅提出具体考试试卷意见。每次考试或考核结束后,国家会计学院应及时将学员的成绩抄送省财政厅。对考试成绩不合格的学员,给予一次补考机会,补考成绩仍不合格的学员,视为放弃会计领军人才培养。

    (四)完善培训请假制。学员培训期间如遇特殊情况不能参加集中培训,必须事先经单位同意且出具书面申请,并报经省财政厅批准。学员请假期间影响的学习及考试,除扣除平时表现分值外,还需进行补学及补考。未履行审批程序,无特殊情况无故缺席集中培训的学员,视为自动放弃会计领军人才培养处理。三阶段集中培训期间,请假天数累计超过10天的学员,予以劝退。考核小组将考核评价结果上报省财政厅。

三、会计领军(后备)人才考核结果使用

(一)在每个阶段培训后,根据量化考核成绩,最终评定学员考核结果。考核结果分为优秀、合格和不合格三类。其中,综合量化评分在80分以上的评定为优秀;综合量化评分在80分—60分之间的,评定为合格;综合量化评分低于60分的,评定为不合格。

(二)省财政厅对会计(后备)领军人才学员在训期间学习表现、考核评价结果反馈给用人单位。

(三)对于评定为优秀和合格的学员,准予毕业,由黑龙江省财政厅、国家会计学院颁发的《黑龙江省会计领军人才资格证书》。评定为不合格的学员,发给《黑龙江省会计领军(后备)人才培训结业证书》。

《黑龙江省会计领军人才资格证书》可以用作参与科研工作、参加职称评审等的重要参考依据。

本通知自下发之日起执行。

 

 

 

黑龙江省财政厅会计管理局

2018年3月23日

 

抄送:北京国家会计学院、厦门国家会计学院

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